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人才成为了国家强盛的代名词

2018-09-25 00:09

  一条路不知你走过多少遍,一本书不知你翻过多少次,一个教室不知你度过多少春秋,一个学子不知你付出多少心血。

  又到一年的教师节,老师培养了一代又一代优秀的人才,为祖国的强大做出了不可磨灭的贡献,人才成为了国家强盛的代名词。

  而2018年9月10日对雍禾人来说也是一个不平常的一天,植发行业大型连锁品牌雍禾植发CEO张玉受邀作为天津电视台《非你莫属》栏目特约嘉宾,为雍禾植发高端人才的吸纳提供了更好的平台;同时,在人才管理方面,雍禾植发摒弃传统职业观,创建雍禾大学,增加员工的外培和内训,以多元化人才管理模式开启全新人才战略,得到了行业,社会和员工的多重认可。

  提到植发行业,给大家的印象多数都是小门诊、行业服务水平参差不齐等问题,这也导致人们对植发的误解,从而形成了一个恶性循环的怪圈。如何树立正确的人才观,吸引人才加盟,如何招到“业务专业”“自身素质强”“不断创新”的人才是雍禾植发要不断攻破的难题。

  雍禾植发CEO张玉表示,要想解决这个难题,首要任务就是提高医务人员和员工的专业技能和文化素养,不断向社会传递行业正面形象,因此雍禾植发经过层层筛选后,目前拥有98+位临床经验超过50000小时的毛发移植专家,400+位实操经验超过20000小时的毛发分离和种植师,500+位高素质术后跟踪服务人员,以丰富的实践经验与专业的医师团队为发友解决毛发问题。

  对于企业来讲,在招揽人才之后,能够留住人才是关键。企业投入人、财、物等资源,追求效果最大化,只有更好地通过人才的运用才能为企业创造更大的价值。澳门葡京手机版网址张玉表示,雍禾对于员工,最核心的理念就是“对员工好一点,让员工快乐工作”,最大程度地了解、认同、接纳和尊重员工的所感所受,实现企业和员工的共赢。因为他觉得,只有公司对员工好一点,员工对工作更用心一点,这样公司才能更好一点,长此以往,好一点就是好许多。

  雍禾植发一直以来为员工提供具有行业竞争优势的薪酬体系,完善的福利保障制度,以人为本的管理理念,激励员工施展才华、释放潜能。

  在知识经济时代,企业的问题就是人才的问题,因此人才管理是一个企业制胜的关键。不同于传统的人才管理模式,雍禾植发以多元化、差异化的人才管理策略来驱动企业的战略执行,加强人才培养,激发人才活力,未来或将依靠人才红利撬动企业甚至整个植发行业的良性发展。

  教师为国家培养人才,雍禾植发为行业为社会培养更专业的植发界人才,我们都在为祖国的发展贡献自己的努力,实现中国梦。

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